Bon nombre de personnes pensent, à tort, que les contrats de Freelance ou de TNS (Travailleurs Non Salariés) ne sont utilisés que par des jeunes actifs. Bien au contraire, la proportion de personnes dites « Séniors » ne cesse de croitre au fil des mois. Face à une situation de l’emploi complètement ubuesque, certains séniors de plus de 50 ans tentent leur chance via un contrat de Freelance. En quoi la Loi Madelin peut leur venir en aide ?
Pour rappel, la mutuelle Loi Madelin est uniquement réservée aux TNS dont les Freelances font naturellement partie. Sa valeur est la même qu’une mutuelle « classique » dont de nombreux salariés profitent au sein de leur entreprise. Grâce à la Loi Madelin, le fait de cotiser pour une mutuelle permet d’être couvert en cas de problème, et, de bénéficier d’un avantage fiscal de taille.
Malheureusement, les statistiques parlent d’elles-mêmes, les Séniors sont naturellement plus assujettis que les jeunes actifs à avoir des frais de santé. Avec le temps, certaines douleurs chroniques peuvent survenir, tout comme certaines maladies. Pour pallier à ces soucis, la Loi Madelin peut être idéale en guise de mutuelle, mais aussi en matière de Prévoyance.
A ce titre, la mutuelle Loi Madelin pour les Séniors répond à des critères spécifiques aux + de 50 ans. Elle inclut des garanties de meilleure qualité concernant les frais optiques et notamment les cures thermales. Deux foyers de dépenses considérablement élevés chez les Séniors en matière de santé.
Afin de bien choisir sa mutuelle, il est important de bien prendre le temps de lire le contenu du contrat proposé par l’assureur et de respecter le « parcours de soins » délimité dans celui-ci (catégorie de médecin à consulter, frais pris en charge, exclusions, etc…).
