Parmi les bienfaits liés à la Loi Madelin, il est possible de citer celui concernant la « Prévoyance ». Dans le cas d’un arrêt de travail ou d’une invalidité (voire d’un décès), la Loi Madelin va permettre à un TNS (Travailleur Non Salarié) de maintenir son niveau de revenu. Le principe de base est simple : Les TNS sont bien plus mal lotis que les salariés « classiques » en matière de protection sociale.
En matière de prévoyance, la Loi Madelin prévoit 2 types de contrat.
Le premier est délimité en fonction de l’âge de l’assuré. Le coût de cette formule de prévoyance va alors augmenter en fonction de l’âge, et ce, tous les 5 ans. Ce type de contrat est préconisé pour les jeunes. Veillez toutefois à vous informer sur les échéances à long terme, car parfois les augmentations sont surprenantes.
Le second est fonction du tarif payé. En effet, le coût sera toujours le même au fil des années, et ce, quel que soit l’âge de l’assuré. Cette stabilité est un plus, notamment au niveau du budget puisqu’aucune surprise ne peut contractuellement survenir. Ce contrat est intéressant sur le long terme.
Concernant la Loi Madelin, elle sera idéale pour permettre à l’assuré de sortir financièrement presqu’indemne de certaines situations délicates. Voici la liste de celles-ci :
Toutefois, la Loi Madelin comporte des exclusions à ne pas perdre de vue. Il peut s’agir de certaines situations durant lesquelles l’invalidité ou le décès se produit, comme par exemple lors de la pratique d’un sport (blessure) ou dans le cadre d’un suicide
